Pracovní pohovor většinou rozhoduje o tom, zda se vám vybrané místo podaří získat, či nikoliv. Podle personalistů stačí pouhých 90 sekund na to, aby měli o osudu kandidáta jasno. Jak zvýšit šance na úspěch? Rozhodně z úst nevypouštějte následující věty!
Co rozhodně neříkat na pracovním pohovoru? Vyvarujte se těmto 4 větám
Články na téma pracovní pohovor:
- Jak si říct o adekvátní peníze během pracovního pohovoru?
- Informace, které potřebujete vědět o firmě, v níž se ucházíte o místo
- Co neříkat na pohovoru? Rozhodně se vyvarujte následujícím větám - právě čtete
„Bývalý šéf byl strašný. A s kolegy jsme si lidsky nesedli“
Je úplně jedno, jestli jste z předchozí práce odešli kvůli špatným mzdovým podmínkám nebo šikaně na pracovišti. I kdybyste byli v právu, rozhodně před personalistou nebo majitelem firmy nemluvte o bývalém šéfovi ani kolezích špatně. V žádném případě nikoho neurážejte, ani nevyprávějte podrobnosti případného konfliktu. Budilo by to dojem, že jste pomlouvační, neloajální a konfliktní. O takové kolegy nikdo v týmu nestojí.
„Do vaší firmy se hlásím kvůli nabízené mzdě“
Mzda je alfou a omegou pro naprostou většinu uchazečů o zaměstnání. Rozhodně ale tuhle skutečnosti na pohovoru nezmiňujte a připravte si několik důvodů, proč jste odpověděli na inzerát zrovna této firmy. Otázku peněz vždy jako první otevírá zaměstnavatel. A to bez výjimky! Pokud by se vám přece jen zdálo, že personalista otázku peněz skutečně neřeší, zapomněl nebo vás schválně nechává na vážkách, zkuste slušným způsobem toto ožehavé téma nakousnout.
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
- Mohlo by vás zajímat: Nástupní mzdu nezveřejňuje zhruba 50 % firem. Jak si říct o adekvátní peníze?
„Žádné slabé stránky mě nenapadají“
Dotaz na silné a slabé stránky uchazeče o nabízenou pozici patří k běžnému „folkloru“ personalistů. Proto je potřeba s touto otázkou dopředu počítat a připravit si odpovědi na všechny možné varianty. Mezi další věc, co neříkat na pohovoru tedy patří i to, že vás žádné slabé stránky nenapadají nebo je zkrátka nemáte. Tohle personalista nechce slyšet, a pokud se takové odpovědi dostane, s jistotou ví, že mu lžete. A to na vás rozhodně nehází dobré světlo.
Náš tip na pohovor: Při dotazu na slabé stránky se vyvarujte tzv. humblebraggingu. Jde o taktiku, při které podáváte své přednosti jako slabiny. V praxi to může vypadat třeba nějak takhle: „Jsem až přehnaně dochvilný. Někdy umím být až moc puntičkářský“. Raději zmiňte reálné nedostatky, což svědčí o vaší vyzrálosti a ochotě na sobě pracovat.
„Nemám žádné otázky“
Pokud tahle odpověď přijde na konci pohovoru, není to v zásadě špatně. Jestliže ale takto personalistovi odpovíte hned po příchodu, bude mu okamžitě jasné, že jste se na pohovor nepřipravili, o firmě nic nevíte a jediným důvodem, proč s vámi ztrácí čas je mzdové ohodnocení, které je s touto pracovní pozicí spojené. Proto si dopředu zjistěte o firmě maximum informací a připravte si alespoň pět otázek. Klidně se poptejte na to, co se firmě v poslední době povedlo, kam směřuje a jaké jsou její vize do budoucna.
Profesní osud máte ve svých rukou!
Co říkat a neříkat na pohovoru už víte. V dalším článku prozradíme, jak se chovat na pohovoru tak, abyste šance na získání práce snů zvýšili na maximum. O úspěchu nerozhodují jenom správně položené otázky a s rozvahou zvolené odpovědi, ale také to, jak na schůzku přijdete a kolik přešlapů uděláte během první minuty a půl. Pamatujte, že průběh pohovoru se může (a pravděpodobně taky bude) dynamicky vyvíjet.
Pokud jste si připravili sadu otázek, na které dostanete během pohovoru odpověď ještě dřív, než se zeptáte, můžete mile prohodit, že přesně na to jste se chtěli v závěru schůzky zeptat. Konverzační témata by vám měla vydržet až do konce pohovoru. V žádném případě také schůzku neuzavírejte slovy: „Ostatní otázky si nechám do druhého kola.“ Pokud tuhle větu pronesete, je téměř s jistotou jasné, že vás už žádné další kolo nečeká.
Zdroj info: Orange academy, Práce za rohem.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
