Nástupní mzdu nezveřejňuje zhruba 50 % firem. Jak si říct o adekvátní peníze?

Více než 50 % „tají“ nabízenou mzdu

Z průzkumů, které jsme realizovali napříč pracovními nabídkami inzerovanými na našem webu vyplývá zajímavá skutečnost. Více než 50 % firem neuvádí u inzerátů nabízenou mzdu. V případě pozic pro řidiče jde konkrétně o 51 %.

U firem, které hledají pracovníky na oborově technické práce, se zmínka o platu objevuje ve 40 % inzerátů. Logistika je na tom bezkonkurenčně nejhůře. Tady nabízenou mzdu „tají“ celých 69 % firem inzerujících na našem webu. Jaké důvody je k tomu vedou?

Konkurenční boj i obavy z rozbrojů ve firmě

Důvody, proč mnozí zaměstnavatelé u pracovních nabídek neuvádějí mzdu, jsou různé. Zatímco někteří nechtějí odhalovat strategii před konkurencí, jiní se obávají případných rozbrojů uvnitř firmy. Dnes už totiž bohužel není výjimkou, že nástupní mzda nového kolegy je mnohem vyšší než u zaměstnance, který na stejném místě působí několik let.

Kromě výše zmíněných důvodů může jít také o flexibilitu zaměstnavatele, který odměnu přizpůsobí zkušenostem, dovednostem a odbornosti samotného uchazeče. Během přijímacího pohovoru tak záleží primárně na tom, jak se dokáže dotyčný „prodat“. Jak si říct o adekvátní peníze? Tady je pár tipů!

• Přečtěte si také: 60 % firem „tají“ platové podmínky. Proč mají problém zveřejnit nabízenou mzdu?

Připravte se a počítejte

Otázka na mzdu může přijít v podstatě kdykoliv. A je dobré být na ni dopředu připraven. Mějte tedy propočítáno, kolik peněz potřebujete na měsíc. A nebojte se k téhle částce přihodit něco navíc. Také zmapujte trh a zjistěte, jak se pohybují mzdy na stejné, či obdobné pozici u konkurence. Pokud je nabídka pracovních pozic výrazně bohatší než poptávka nezaměstnaných, pak máte lepší vyjednávací pozici. Tak se toho nebojte využít!

• Mohlo by vás zajímat: Nejlépe placené pozice, kde firmy nabízejí více než 100 000 Kč

Částky musí sedět

Pamatujte, že při vyjednávání se vždy bavíte o měsíční částce v hrubém (není-li předem dohodnuto jinak). A většinou se do ní započítávají i nejrůznější bonusy a odměny. Pamatujte také, že částka by měla sedět s tou, kterou jste zástupci zaměstnavateli sdělili třeba při telefonické konzultaci. Nebojte si říci více, protože při změně zaměstnání si můžete na nové pozici výrazně přilepšit.

• Přečtěte si také: 13. plat: mnozí ho považují za komunistický přežitek, zaměstnavatelé ho většinou nenabízejí

Vždycky můžete udělat kompromis

Pokud během vyjednávání o adekvátní mzdě na zástupci firmy vidíte, že jste viditelně „přestřelili“, nebojte se zahrát situaci do outu slovy: „Tohle jsou moje představy o mzdě, ale jsem ochoten o ní jednat.“ Mějte ale stanovené určité minimum, pod které při vyjednávání nepůjdete. Pokud to nebude pro potenciálního zaměstnavatele akceptovatelné, zkuste štěstí u konkurence.