Servisní technik si může vydělat až 60 000 Kč. Skoro v polovině případů ale musí o mzdě vyjednávat

Práce pro servisní techniky je, ale není jí mnoho

V několika posledních měsících jsme se zaměřili na rozsáhlý průzkum realizovaný napříč pracovními nabídkami uveřejněnými na našem webu. A zjistili jsme spoustu zajímavých informací. Mimo jiné i to, že práce pro servisní techniky sice je, rozhodně je ale firmy nepoptávají tak často, jako například skladníky nebo nejrůznější řidiče.

Z našeho rozsáhlého průzkumu dále vyplývá, že průměrná mzda (rozdíl mezi mzdou a platem jsme si vysvětlili v jednom z předchozích článků) servisního technika činí aktuálně 31 900 Kč až 42 700 Kč. Rozptyl mediánové mzdy se potom pohybuje mezi 32 100 Kč až 42 200 Kč.

V nabídkách práce pro servisní techniky ale občas narazíme i na inzeráty, ve kterých firma láká na nadstandardní mzdu, která dosahuje i 60 000 Kč. Takové nabídky jsou ale většinou výjimkou a mzdové ohodnocení naprosté většiny inzerátů se pohybuje v rámci výše zmíněného průměru.

• Mohlo by vás zajímat: Znalost cizího jazyka zvyšuje šance na atraktivní pracovní místo. Platí to i v auto-moto oblasti?

Technici musí často o mzdě vyjednávat

Z našeho průzkumu dále vyplývá, že spousta nabídek práce pro servisní techniky je zveřejněna bez nabízené mzdy. Konkrétně jde o celých 48 % inzerátů, ve kterých nejsou mzdové podmínky uvedené. Uchazeči tak musí o mzdových podmínkách aktivně vyjednávat během příjímacího pohovoru. Jak na to, jsme vám radili v jednom z dříve publikovaných článků.

Důvodů, proč zaměstnavatel nezveřejňuje plat servisního technika, může být mnoho. V některých případech jde o obrannou strategii vůči konkurenčním firmám, v jiných případech se tímto způsobem firma chrání před případnými konflikty mezi stávajícími a novými zaměstnanci, u nichž není výjimkou, že často berou stejně anebo dokonce více než lidé, kteří na stejné pozici pracují již několik let.

Dalším důvodem, na který v dnešní době narážíme stále častěji, je skutečnost, že firma nabídne potenciálnímu uchazeči o práci takovou mzdu, která bude adekvátní k jeho vzdělání, zkušenostem, dovednostem a dosažené praxi. Pokud se uchazeč dokáže lidově řečeno „prodat“, může během příjímacího pohovoru vyjednat zajímavé mzdové podmínky.