Objevili jsme nabídky práce, ve kterých firma láká na náborový příspěvek ve výši 150 000 Kč!

Co znamená náborový příspěvek v praxi?

Náborovým příspěvkem nejčastěji rozumíme speciální finanční bonus, který má uchazeče o novou práci motivovat k nastoupení na konkrétní pracovní pozici. Nejčastěji se s tímto příspěvkem setkáme u lékařských profesí, ale i v oblasti IT. Stále častěji však na náborové příspěvky narazíme také při procházení nabídek práce v automotive oblasti.

Náborový příspěvek je jedním z benefitů, které firma budoucímu zaměstnanci nabízí. Na rozdíl například od stravenek ale není náborový příspěvek zákoníkem práce nijak zvlášť upraven. Zpravidla se tento motivační bonus řídí interními směrnicemi konkrétní firmy. Zatímco někde činí výše příspěvku 5 000 Kč, jinde můžete narazit i na příspěvek ve výši 150 000 Kč!

• Mohlo by vás zajímat: 13. plat: mnozí ho považují za komunistický přežitek, zaměstnavatelé ho většinou nenabízejí

Jaký je průměrný náborový příspěvek v oblasti auto-moto?

Z našeho rozsáhlého průzkumu, který realizujeme napříč pracovními nabídkami uveřejněnými na našem webu vyplývá, že náborový příspěvek poskytuje budoucím kolegům jen zanedbatelné procento zaměstnavatelů. Podle našich statistik jde o pouhá dvě procenta firem, které na našem portálu volná místa inzerují.

Pokud bychom se blíže podívali na průměrnou výši náborového příspěvku, pak zjistíme, že činí 35 000 Kč. Nejčastěji se s touto motivační složkou mzdy setkáme u pracovních pozic pro řidiče a strojníky. Náborový příspěvek ale často nabízejí i firmy, které se shánějí po šikovných automechanicích a elektromechanicích.

• Přečtěte si také: Jak vysoký plat má automechanik a co dělat, když platové podmínky u inzerátu chybí?

Jaké jsou podmínky získání náborového příspěvku?

Již výše jsme zmínili, že náborový příspěvek není pro pracovníky v oblasti auto-moto nijak ukotven v zákoníku práce. Je tedy na konkrétní firmě, jak formou interní směrnice nastaví podmínky pro jeho získání. Zatímco někde vám náborový příspěvek vyplatí jednorázově (například po uplynutí zkušební doby), jinde jej budete moci čerpat postupně.

Mnozí zaměstnanci se obávají toho, že jim náborový příspěvek zaměstnavatel lidově řečeno „strhne ze mzdy“. To svým způsobem je a není pravda. Pokud by nový zaměstnanec porušil podmínky pro získání tohoto příspěvku, může jeho zaměstnavatel přistoupit ke snížení zaúčtované mzdy o tento již vyplacený benefit. Protože je ale tento postup v praxi obtížně proveditelný, většina zaměstnavatelů vyplácí tento bonus postupně v průběhu několika měsíců.