Před několika dny jsme zveřejnili článek, ve kterém mapujeme situaci na trhu práce. Zjistili jsme, že řidiči, pracovníci na technických pozicích nebo v logistice zpravidla nemají nárok na benefit v podobě 13. platu. V diskuzích se strhla mela a objevily se i názory, že 13. a 14. plat je přežitek z dob komunismu.
13. plat: mnozí ho považují za komunistický přežitek, zaměstnavatelé ho většinou nenabízejí
Články na téma práce v auto-moto:
- Psychotesty pro řidiče
- Požadavky na práci řidiče kamionu
- Proč více než polovina zaměstnavatelů „tají“ platové podmínky?
- Logistika a doprava: Proč zaměstnavatelé tají nabízenou mzdu?
- Proč zaměstnavatelé nenabízejí budoucím zaměstnancům 13. plat? - právě čtete
- Na jaké pozici máte šanci dosáhnout na nejvyšší náborový příspěvek?
- Proč zaměstnavatelé nezveřejňují hodinovku, ale měsíční mzdu?
- Proč firmy stále častěji hledají kolegy na „IČO“?
- Jak vysoce honorované pozice byly pro uchazeče nejzajímavější?
- Jak atraktivní jsou pro zaměstnance inzeráty bez uvedení mzdy?
- Náborový příspěvek ve výši 150 000 Kč? I takové nabídky u nás najdete
- „Evropská“ dovolená je luxus, na který naši předci neměli nárok
„13. plat je komunistický přežitek“
V jednom z diskuzních příspěvků například čtenář namítá, že 13., či dokonce 14. plat je přežitkem z dob komunismu. Faktem zůstává, že tento benefit dnešní zaměstnavatelé opravdu spíše neposkytují, což jsme zjistili z našeho nedávného průzkumu napříč nabízenými pozicemi na našem webu.
Z dostupných informací totiž vyplývá, že například firmy, které hledají do svého týmu řidiče, nabízejí třináctý plat, coby benefit, pouze v 6,1 %! V nabídkách práce v oblasti technických oborů nebo logistiky jsme potom na benefit v podobě 13. platu nenarazili vůbec. Co je důvodem?
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
Budoucí zaměstnavatelé lákají kolegy spíše na bonusy a prémie, služební telefon k soukromému užívání, ale třeba také na stravenky, pětitýdenní dovolenou nebo kontroverzní školení, firemní akce a příspěvek na oblečení. Poslední tři zmíněné položky mnozí za „oficiální benefity“ vůbec nepovažují a při výběru potenciálního zaměstnavatele je proto zpravidla nepřesvědčí.
Co je to 13. plat? Třináctým platem označujeme prémie, které zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci na konci kalendářního nebo fiskálního roku. Kromě 13. platu se ovšem mohou někteří pracovníci setkat také se 14. platem, který se zpravidla vyplácí v polovině kalendářního nebo fiskálního roku zaměstnavatele.
- Mohlo by vás zajímat: „Mzda vám musí stačit“, tvrdí více než polovina zaměstnavatelů budoucích řidičů
Proč 13. plat nabízí pouze zanedbatelné množství firem?
Nárok na 13. plat nevzniká na základě zákona. Vlastně v něm není ani nijak ukotvený. Nelze jej tedy po zaměstnavateli nijak vymáhat. Je tedy čistě na firmě, zda dotyčnému zaměstnanci (anebo skupině zaměstnanců) 13. plat vyplatí. Jeho výše se podle aktuálních průzkumů pohybuje mezi 22 až 46 tisíci Kč. Vždy ale samozřejmě záleží na podniku i konkrétním odvětví.
- Přečtěte si také: 13. plat u zaměstnanců na pozici řidiče? Nabízí ho jen zanedbatelné procento zaměstnavatelů!
Zajímavost závěrem: Věděli jste, že například u našich rakouských sousedů jsou vypláceny zvláštní vánoční odměny nebo příspěvky na dovolenou? 13. platem se v Rakousku označuje vánoční odměna, příspěvek na dovolenou je potom zvláštní (nenárokovatelnou) prémií a zpravidla také 14. platem v podobě, v jaké ho známe u nás.
Zdroj info: Výzkum realizovaný Portálem řidiče.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
